很多人都喜歡一畢業(yè)就抱鐵飯碗，一輩子不為失業(yè)發(fā)愁。鐵飯碗是指一個好的單位或部門，工作穩(wěn)定，收入無憂。本文就來看看千萬網友給出的鐵飯碗職業(yè)排名：公務員僅排第八、教師第九。
那么排名靠前的職業(yè)都是什么呢？一起來看看。
10? 事業(yè)單位
事業(yè)單位工作人員的工資構成。基本工資+績效工資+津貼補貼+其它工資?；竟べY包括崗位工資+薪級工資。
事業(yè)單位崗位會按照職責和要求分為專業(yè)崗位，職員崗位和工勤技能崗位，專業(yè)崗位設13個等級，職員崗位設10個等級，工勤技能崗位設5個等級，每個等級對應不同的工資標準，薪級工資分為專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
總的來說事業(yè)單位的整體待遇水平略低于公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫(yī)療和教育系統(tǒng)的整體工資待遇還要高于公務員。
09? 教師
隨著經濟的發(fā)展，人們早已經解決溫飽問題，教師是非常受歡迎的職業(yè)。國家多次高層會議明確教師的薪資不得低于當地國家公務員的薪資水平。
而且對于中小學的制度組建完善之中，教師的績效工資也有了很大的著落，職稱等評價也是大大提高了公平。所以說以后的教師薪資必然會有一個大步的跨越，完全不低于公務員！
08? 公務員
公務員一直都是社會傳統(tǒng)眼中的鐵飯碗，這個無需過多的解釋?？纯疵磕甑膱罂既藬?，錄取比例就可以窺探。
不過十八大以來，黨內法規(guī)制度的籠子越扎越緊。隨著公務員社保養(yǎng)老金的并軌、公務員津貼資金的規(guī)范、公務員陽光工資的實行，各項法律法規(guī)規(guī)定了公務員不允許兼職，一旦發(fā)現就會被開除公職，而且漲點工資全民反對。
公務員職業(yè)逐步走下神壇，成為一份普通的職業(yè)，其實我們的工資真的不高。
07? 國有銀行
雖然現在銀行業(yè)不如以前，但依然強于公務員和大多數國企。
中國銀行以及中國建設、工商、交通、農業(yè)、銀行成為五大國企銀行，薪資待遇是不低于其它外企的，各項福利齊全，而且上班輕松，基本轉正后7000左右一月，房補1000左右，比較穩(wěn)定。
06? 三大運營商
在中國，三大運營商：移動、聯通、電信幾乎壟斷了所有的移動通訊，他們憑借龐大的用戶數量，賺取了很多利潤。
薪資待遇方面，新人轉正稅后15-20萬。以中國移動為例，上市公司，全國十億以上用戶，保險、公積金、年終獎齊全。
據悉5年以上的員工年終獎不低于1萬5，中秋、春節(jié)、端午都差不多是1000元的購物卡，每年給員工交醫(yī)保3000元等。
05? 國家電網
國家電網作為壟斷性質的企業(yè)，福利在某些情況下比公務員還要高，當然工資肯定是比公務員高，這非常好理解。
因為他們改制之后就是企業(yè)，企業(yè)完全按照市場化發(fā)工資，就不受政府所謂的規(guī)定了。
04? 國家煙草
把煙草局放在第4位，那估計很多人也不會反對。這是因為煙草局的隱形福利非常多。
普通的一個正式工作人員，比公務員多好幾千那是非常正常的。所以才有了大家眼中認為，要想進入煙草局那就得靠關系靠金錢鋪路。
但是為什么不是第一呢？請看后面三位大佬。
03? 高校教師
事業(yè)單位改革高校教師編制被打破變成聘用合同制，對于高校教師來說更多的是福利。
高校教師作為教師隊伍中的高薪群體，本身就編制的依賴程度就會小很多。高校教師由國家教育部發(fā)文鼓勵他們去兼職。
再加上他們的時間非常寬裕，開興趣班，做副業(yè)，一年下來的收入肯定比公務員更多，當然比煙草，電網也會多，毋庸置疑。
02? 醫(yī)院醫(yī)生
醫(yī)生原來受制于身份限制，很少有人會去外面兼職。尤其是醫(yī)生，因為一旦到外面醫(yī)院“走穴”，被發(fā)現那可是要開除出醫(yī)院。我們都知道醫(yī)生是個技術活，如果沒有一定的手術量，你的技術是不可能鍛煉出來的。這就是為什么北京協(xié)和、四川華西醫(yī)院、復旦附屬中山醫(yī)院等醫(yī)院，這些醫(yī)生都不愿意離開體制內的一個原因。
但是現在身份打破之后，在政策層面就允許醫(yī)生自己開診所。試想一下，如果你是技術過硬，那么去做個手術，手術費從幾千到幾萬都是有的。更甚者，你完全可以自己獨立出來，開辦診所。一年賺幾十萬，是不是非常輕松，這樣賺錢就更多了。所以事業(yè)單位改革后，但凡有點名氣的醫(yī)生都不一定要被醫(yī)院束縛，只要他想，年收入高過高校教師和公務員肯定是沒有問題的。
這是因為高校的老師的額外收入更多的是在知識轉化成果上，而這個成果不會輕而易舉就能獲得。總體的難度大于醫(yī)生。所以排在了醫(yī)生后面。事業(yè)單位改革后，就普通的醫(yī)護人員工資也會大漲。
因為醫(yī)院作為重點改革對象，為了調動一線醫(yī)護人員的工作積極性，為了讓更多的人加入醫(yī)護隊伍，公立醫(yī)院工資改革試點已經啟動，包括允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，以及建立調整機制，切實提高醫(yī)護人員的薪資水平。
01 軍隊文職
這是因為軍隊文職招考是近年才興起的“編制”工作。而且由于知道的人較少，報考的人也不多，整體的競爭難度就很低。成功上岸的幾率就更大。重要的一點就是軍隊文職的各項福利保障都要比公務員的好很多。只要考入軍隊文職工作崗位，各項工資待遇都是參照同級別軍官來執(zhí)行的。
為什么把軍隊文職放在第一位呢？其實很簡單，上面的所有工作，剛入職，工資待遇絕對是沒有軍隊文職高。
